Rekrutteringsproces

Vi modtager mange ansøgninger året rundt. For at få en smidig håndtering af alle ansøgninger – både opfordrede og uopfordrede – anvender vi et webbaseret rekrutteringssystem. Når du søger en stilling, skal du vedhæfte CV og relevante eksamensbeviser samt eventuelle anbefalinger.

Vores ansøgningsprocedure indeholder som regel ikke mere end én ansættelsessamtale med deltagelse af vores HR-chef og 1-2 af vores partnere med særlig fokus på HR, Elise Ross-Hansen, Søren Damgaard og Ole Spiermann.

For advokater vil vi dog normalt holde to samtaler, hvor du får mulighed for at hilse på flere partnere og evt. også andre advokater.

Administrative medarbejdere og sekretærer møder typisk HR-chefen og chefen for det pågældende område til en samtale.

Fælles for alle vores ansættelsessamtaler er, at de er afslappede og uformelle, og giver dig plads til at yde dit bedste og stille spørgsmål.

Vi anvender pt. ikke personlighedstest eller logiske test i ansættelsesprocessen, men vi tager evt. referencer efter behov.

Hvis du har spørgsmål til ansættelsesproceduren, kan du skrive en mail til vores HR-afdeling på HR@bruunhjejle.dk.